Czasami firma w wyniku restrukturyzacji czy też innych okoliczności staje przed koniecznością rozstania się z większą liczbą pracowników. Jest to stresujące dla obydwu stron i warto zadbać o wsparcie pracowników w poszukiwaniu nowej pracy i przejście przez ten trudny okres.
W programie outplacementowym uczestnicy otrzymują pełne przygotowanie do wyjścia na rynek pracy, w zależności od wybranego wariantu obejmujące m.in.:
- doradztwo zawodowe
- audyt kompetencyjny
- wsparcie w docieraniu do potencjalnych pracodawców, rekruterów i headhunterów
- przygotowanie dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny)
- stworzenie profesjonalnego profilu na LinkedIn
- przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych
- badanie profilu motywacyjnego Reiss Motivation Profile®
- sesje coachingowo-mentoringowe
- doradztwo w zakresie prawa pracy
W zależności od sytuacji, potrzeb organizacji i stanowisk zwalnianych pracowników, oferujemy kilka wariantów programów outplacementowych, trwających od 3 do 12 miesięcy.
Nasi konsultanci posiadają bogate, ponad 15-letnie doświadczenie w projektowaniu i realizacji programów outplacementowych, jak również wiedzę i doświadczenie biznesowe oraz praktyczną znajomość rynku pracy. Prowadzą szkolenia dla HR menedżerów, wspierają firmy w tworzeniu profesjonalnych działów HR, projektują procesy rekrutacji, selekcji i ocen pracowniczych.
Programy outplacementowe mogą się odbywać w języku polskim i angielskim.