Outplacement

Czasami firma w wyniku restrukturyzacji czy też innych okoliczności staje przed koniecznością rozstania się z większą liczbą pracowników. Jest to stresujące dla obydwu stron i warto zadbać o wsparcie pracowników w poszukiwaniu nowej pracy i przejście przez ten trudny okres.

W programie outplacementowym uczestnicy otrzymują pełne przygotowanie do wyjścia na rynek pracy, w zależności od wybranego wariantu obejmujące m.in.:

  • doradztwo zawodowe
  • audyt kompetencyjny
  • wsparcie w docieraniu do potencjalnych pracodawców, rekruterów i headhunterów
  • przygotowanie dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny)
  • stworzenie profesjonalnego profilu na LinkedIn
  • przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych
  • badanie profilu motywacyjnego Reiss Motivation Profile®
  • sesje coachingowo-mentoringowe
  • doradztwo w zakresie prawa pracy

W zależności od sytuacji, potrzeb organizacji i stanowisk zwalnianych pracowników, oferujemy kilka wariantów programów outplacementowych, trwających od 3 do 12 miesięcy.

Nasi konsultanci posiadają bogate, ponad 15-letnie doświadczenie w projektowaniu i realizacji programów outplacementowych, jak również wiedzę i doświadczenie biznesowe oraz praktyczną znajomość rynku pracy. Prowadzą szkolenia dla HR menedżerów, wspierają firmy w tworzeniu profesjonalnych działów HR, projektują procesy rekrutacji, selekcji i ocen pracowniczych.

Programy outplacementowe mogą się odbywać w języku polskim i angielskim.